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体制内有一种“新型腐败”正在蔓延

2025-12-10 21:34:42 诚宜简练卓异,以厌众望萌伤甚气绝，有顷苏，渴求饮,鹿城阅读778次

体制内有一种“新型腐败”正在蔓延：不吃拿卡要，但是“不作为、慢作为”，比贪腐更可怕！

如果你去问在体制内工作的朋友，问他们最怕遇到什么样的同事，可能他们不会跟你说那些手脚不干净的人。真正让人头疼的，是那些会拖事的人。这种拖事，别人不一定看得见，它也不像那些收红包、拿回扣那么容易被认出来。其实，这些年，大家一直在说廉政，说要防腐败，防贪腐。但有一种很新的做法，慢慢地在体制里多了起来。既不吃、不拿、不卡、不要，但是呢，就是「不作为、慢作为」。它不是传统意义上的腐败，可是带来的问题，一点都不比以前的小，有时候甚至更麻烦。我记得有一次，朋友说到他单位里的情况。他们需要把一项材料交上去，这个同事手上没什么急事，但就是一直拖着。你问他，他也不回答你是不是不会做，也不说有别的事。他只是笑着说「哎呀，快了快了」，「我正弄着呢」。这种话说一两次也就算了，可是连续几个礼拜都还是这样。结果，耽误了整个部门的工作。没人能说他贪了多少钱，但是整个团队的效率被拉低了。后来背了责任，吃亏的其实还是大家。如果真去调查，也是很难查出来的。因为你很难找到什么实打实的证据来证明他有大错。没完成的理由一大堆，要说他真的什么都没干？好像也不是。他表面上也在参与会议，文件也写过，就是永远慢几拍。再说难听点，要是真的碰到那种需要你拍板决策的，他就会各种推脱。不是说政策不明朗，就是说还要调研，有些人还经常拿着上面没批下来当挡箭牌。

以前大家说腐败，是指那些收黑钱的。可现在，**这些「不作为」的人，他们不拿钱、不收礼，不往自己家里搬东西，但其实整个单位的执行力、形象都被拖慢了。**换句话说，大家都坐在办公室里，也没有人喊口号说「不要干」，但就是谁都不想冒头，不想出力。时间长了，部门就像一潭死水一样，怎么动都推不动。其实这里面原因挺复杂的。有的本来就是怕担责任，觉得多做多错，少做少错，不做不错。碰到风险的时候，干脆能拖就拖，真发生问题，扔锅最快。有的呢，是没动力，觉得努力多了工资也不会提高，奖金都是按资排辈，不是看贡献。还有的就是自己能力不够，怕露馅，干脆拿「流程走完」当挡箭牌。你说制度有问题嘛，制度也常改，但没有彻底触及人心。很多时候，是大家太习惯了保守的工作状态。这背后其实有一个现象，就是「守规避责」。不去当那个做事情的人，就不容易被盯上。你要是多动一点，倒还真容易犯错误，被组织问责。时间越久，越来越多的人就学会了「做最安全的事」。比如，文件流程多，能多几道就多几道，大家审完了签字，就是不见具体推进。到最后谁也说不出问题来，因为「规矩都走对了」，实际上什么都没推进。**其实不管是做部门管理还是普通工作人员，最怕的不是有人犯大错，而是「一点点不做」。**这个「不做」是最可怕的，它一点点拉低了办事效率，久而久之就把积极和正气全都磨没了。

这里面没有明确的证据可以说谁坏，但你遭遇这样的情况多了，自己也会「学会认怂」。反正不多干、不出头，日子一样过。你要说怎么办？其实这个问题没有人能一招搞定。你可以加强制度考核，可以加薪鼓励，也可以约谈问责，但都不容易见到立竿见影的好效果。因为很多习惯是十几年、几十年形成下来的，想让大家一下改变实在太难。甚至有时候，想调挪岗位，都很难下定决心。上级可能还觉得「只要不出大错就好」，没人真敢拍桌子说要严管。说了这么多，我其实没有什么大道理要总结。只是觉得，这种「新型腐败」看起来不像老一套贪污受贿那样大新闻，但它在慢慢地拖累一个团队、拖累一个组织。也许最吓人的不是谁犯法了，而是大家都变得不想做事、都学会怎么找理由不做事的时候。规则没问题，人心却散了。按照现在这个趋势，这种「慢腐败」虽不见血，却比明面上的贪腐还可怕，因为它让人逐渐对好坏失去了分辨力，对对错也慢慢变得无所谓。到那个时候，搅动整个社会的不是几个坏分子，而是一大堆看似「守规矩」但啥也不干的「正常人」。我想说，这个问题不能靠喊几句口号搞定，也不能指望每个人都做英雄。我更希望大家看到问题的时候，能说一句「这不对」，能多迈一步，把事情多往前推一推。哪怕是最小的进步，都是好事。否则就算没有明面上的贪污，这样下去，等于大家被慢慢拖成一条线，谁都无所谓，到那时候，后悔也来不及了。

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